案例1：

 2013年10月24日，吳某經鑒定後被確定為傷殘三級，完全喪失勞動能力。2016年1月10日
，吳某與某物業管理公司簽訂《員工聘用合同》。吳某入職時填寫了《員工入職等級檔案表》
，在“是否被勞動能力鑒定委員會鑒定為具有傷殘等級以及何級傷殘”一項
，吳某勾選了“否”。工作期間，吳某一直在某物業管理公司服務的小區從事保安工作。2018年6月30日

，吳某在工作時暈倒，經搶救無效死亡。某物業管理公司起訴吳某的妻子毛某、女兒吳某甲、兒子吳某乙，請求確認某物業管理公司與吳某從2016年1月10日至2018年6月30日期間不存在勞動關係。

 案例分析：

 吳某與物業公司之間成立勞動關係。

 1
、吳(wu)某(mou)入(ru)職(zhi)時(shi)未(wei)如(ru)實(shi)告(gao)知(zhi)自(zi)身(shen)基(ji)本(ben)情(qing)況(kuang)，且(qie)該(gai)問(wen)題(ti)對(dui)某(mou)物(wu)業(ye)管(guan)理(li)公(gong)司(si)判(pan)斷(duan)是(shi)否(fou)與(yu)吳(wu)某(mou)建(jian)立(li)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)有(you)直(zhi)接(jie)影(ying)響(xiang)
，吳(wu)某(mou)構(gou)成(cheng)欺(qi)詐(zha)，雙(shuang)方(fang)簽(qian)訂(ding)的(de)《員工聘用合同》無效。

 2、雙方是否存在勞動關係應根據是否符合勞動關係成立要件進行判斷。吳某雖被鑒定為三級傷殘且完全喪失勞動能力，但其從2016年1月yue起qi直zhi至zhi去qu世shi前qian一yi直zhi在zai某mou物wu業ye管guan理li公gong司si從cong事shi保bao安an工gong作zuo，某mou物wu業ye管guan理li公gong司si如ru無wu法fa證zheng明ming吳wu某mou不bu能neng勝sheng任ren該gai工gong作zuo
，則ze不bu能neng因yin吳wu某mou被bei鑒jian定ding為wei三san級ji傷shang殘can且qie完wan全quan喪sang失shi勞lao動dong能neng力li而er確que認ren吳wu某mou不bu能neng從cong事shi該gai工gong作zuo，因yin為wei我wo國guo法fa律lv並bing未wei禁jin止zhi殘can疾ji人ren從cong事shi與yu其qi能neng力li相xiang符fu的de勞lao動dong。

 3、吳某工作期間，某物業管理公司向吳某支付了勞動報酬，且受某物業管理公司的管理，雙方符合建立勞動關係的特征。

 案例2：

 韓某於1990年12月24日(ri)冒(mao)用(yong)時(shi)某(mou)名(ming)義(yi)及(ji)身(shen)份(fen)
，身(shen)份(fen)證(zheng)號(hao)碼(ma)也(ye)是(shi)用(yong)的(de)時(shi)某(mou)的(de)，在(zai)新(xin)泰(tai)市(shi)宮(gong)裏(li)供(gong)銷(xiao)社(she)招(zhao)工(gong)時(shi)進(jin)入(ru)供(gong)銷(xiao)社(she)工(gong)作(zuo)。後(hou)來(lai)韓(han)某(mou)仍(reng)然(ran)沿(yan)用(yong)時(shi)某(mou)的(de)名(ming)義(yi)和(he)身(shen)份(fen)調(tiao)入(ru)新(xin)泰(tai)市(shi)印(yin)刷(shua)廠(chang)處(chu)，韓(han)某(mou)在(zai)新(xin)泰(tai)市(shi)印(yin)刷(shua)廠(chang)處(chu)工(gong)作(zuo)至(zhi)新(xin)泰(tai)市(shi)印(yin)刷(shua)廠(chang)破(po)產(chan)後(hou)，一(yi)直(zhi)使(shi)用(yong)時(shi)某(mou)名(ming)字(zi)
，從(cong)未(wei)向(xiang)新(xin)泰(tai)市(shi)印(yin)刷(shua)廠(chang)披(pi)露(lu)過(guo)其(qi)真(zhen)實(shi)名(ming)字(zi)，新(xin)泰(tai)市(shi)印(yin)刷(shua)廠(chang)的(de)員(yuan)工(gong)手(shou)冊(ce)中(zhong)也(ye)從(cong)沒(mei)有(you)出(chu)過(guo)其(qi)真(zhen)名(ming)。韓(han)某(mou)冒(mao)用(yong)時(shi)某(mou)的(de)名(ming)義(yi)和(he)身(shen)份(fen)，將(jiang)不(bu)具(ju)備(bei)招(zhao)工(gong)條(tiao)件(jian)或(huo)資(zi)格(ge)的(de)自(zi)己(ji)頂(ding)替(ti)了(le)時(shi)某(mou)的(de)招(zhao)工(gong)資(zi)格(ge)，獲(huo)得(de)了(le)非(fei)法(fa)利(li)益(yi)，同(tong)時(shi)也(ye)非(fei)法(fa)剝(bo)奪(duo)和(he)損(sun)害(hai)了(le)時(shi)某(mou)的(de)合(he)法(fa)權(quan)益(yi)，根(gen)據(ju)《勞動法》第18條第2項xiang規gui定ding，韓han某mou係xi采cai用yong欺qi詐zha手shou段duan進jin行xing的de招zhao工gong
，又you采cai用yong欺qi詐zha手shou段duan調tiao入ru到dao新xin泰tai市shi印yin刷shua廠chang處chu，故gu雙shuang方fang之zhi間jian建jian立li的de勞lao動dong關guan係xi違wei背bei了le當dang事shi人ren一yi方fang的de真zhen實shi意yi思si，違wei反fan了le法fa律lv、xingzhengfaguideqiangzhixingguiding，zheyangdelaodonghetongguanxishuyuquanbuwuxiaodeqingxing
，zishiwuxiao，laodongguanxiziranguiyuxiaomie。guxintaishiyinshuachangqisuqingqiuchexiaoxinlaorenzhonganzi[2021]第475號認定雙方之間存在勞動關係的裁決書。

 案例分析：

 韓某與新泰市印刷廠構成事實上的勞動關係。

 1、勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)無(wu)效(xiao)和(he)雙(shuang)方(fang)是(shi)否(fou)存(cun)在(zai)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)是(shi)兩(liang)概(gai)念(nian)

，事(shi)實(shi)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)是(shi)一(yi)種(zhong)狀(zhuang)態(tai)，而(er)不(bu)是(shi)一(yi)種(zhong)法(fa)律(lv)行(xing)為(wei)
，隻(zhi)有(you)法(fa)律(lv)行(xing)為(wei)才(cai)存(cun)在(zai)效(xiao)力(li)問(wen)題(ti)
，事(shi)實(shi)狀(zhuang)態(tai)僅(jin)僅(jin)是(shi)客(ke)觀(guan)情(qing)況(kuang)的(de)反(fan)映(ying)，不(bu)存(cun)在(zai)效(xiao)力(li)問(wen)題(ti)，因(yin)此(ci)也(ye)不(bu)存(cun)在(zai)無(wu)效(xiao)的(de)情(qing)況(kuang)。

 2、根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）第(di)一(yi)條(tiao)規(gui)定(ding)，韓(han)某(mou)入(ru)職(zhi)新(xin)泰(tai)市(shi)印(yin)刷(shua)廠(chang)處(chu)時(shi)符(fu)合(he)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)條(tiao)件(jian)，因(yin)此(ci)雙(shuang)方(fang)建(jian)立(li)了(le)事(shi)實(shi)上(shang)的(de)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)。韓(han)某(mou)在(zai)入(ru)職(zhi)時(shi)雖(sui)冒(mao)用(yong)時(shi)某(mou)身(shen)份(fen)
，但(dan)不(bu)影(ying)響(xiang)韓(han)某(mou)作(zuo)為(wei)勞(lao)動(dong)者(zhe)與(yu)新(xin)泰(tai)市(shi)印(yin)刷(shua)廠(chang)建(jian)立(li)事(shi)實(shi)上(shang)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)的(de)客(ke)觀(guan)事(shi)實(shi)。

 律師建議：

 laodongzheyifangdeguocuodaozhilaodonghetongwuxiaoshi
，bingbubirandaozhiyuyongrendanweijiandelaodongguanxibuchengli，laodongzheyuyongrendanweizhijianshifougouchenglaodongguanxi，qiandinglaodonghetongjinshishumianzuozheng，jishilaodonghetongwuxiaodaozhishuangfangjuyijianlidelaodongguanxiwuxiao
，dangenjulaodonghetongfadiershibatiao
，laodongzheyeyinghuodelaodongbaochou。guanjianzaiyuqiyezishenyingzaizhaopinshizuohaoyixiajidian：

 1、審查應聘者與勞動合同直接相關的基本情況是否真實，應根據應聘者所填寫的個人信息
，要求應聘者提供相關證明等方式予以核實。

 2、應聘登記表上增加應聘者對所填寫信息真實性的承諾，並強調如有虛假


，用人單位有權單方解除勞動合同
，且不予經濟補償。

 3

、保存好應聘者提供的書麵材料。在招聘、錄用員工的過程中
，對於員工提供的相關信息材料，要求提供人、接收人簽字確認。

 4、簽署勞動合同時

，在勞動合同中約定勞動者對其所填寫的個人信息的真實性負法律責任。

 5、在用人單位的規章製度中，設置對提供虛假個人信息的員工相關處理規定。

 法律規定：

 《中華人民共和國勞動合同法》

 第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

 第八條：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬
，以及勞動者要求了解的其他情況
；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

 第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐
、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強製性規定的。

 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

 第二十八條：勞lao動dong合he同tong被bei確que認ren無wu效xiao
，勞lao動dong者zhe已yi付fu出chu勞lao動dong的de，用yong人ren單dan位wei應ying當dang向xiang勞lao動dong者zhe支zhi付fu勞lao動dong報bao酬chou。勞lao動dong報bao酬chou的de數shu額e，參can照zhao本ben單dan位wei相xiang同tong或huo者zhe相xiang近jin崗gang位wei勞lao動dong者zhe的de勞lao動dong報bao酬chou確que定ding。

 《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）

 第一條：用人單位招用勞動者未訂立書麵勞動合同
，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律

、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法製定的各項勞動規章製度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理
，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

 供稿來源：重慶麗達律師事務所