案例1

 王某於2008年8月受聘到合肥某測繪公司工作。2011年1月，王某告知單位其已懷孕，因有先兆流產症狀請假保胎
，並於2011年2月12日至2月16日期間住院治療。因王某當時未婚
，合肥某測繪公司要求其盡快辦理結婚登記手續及領取準生證明。2011年2月15ri，hefeimoucehuigongsizhaokaizhuantihuiyi

，yanjiujuedingyiwangmouweifanjihuashengyutiaoliweiyoujiangqicitui，dangrijiangcituitongzhisongdawangmou。tongri，wangmoubanlilejiehundengjishouxu
，bingyutongnian2月28日領取生殖保健服務證。此後，王某於2011年3月申請仲裁，後王某不服仲裁訴至法院。合肥市廬陽區人民法院判決：確(que)認(ren)合(he)肥(fei)某(mou)測(ce)繪(hui)公(gong)司(si)單(dan)方(fang)解(jie)除(chu)與(yu)王(wang)某(mou)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)行(xing)為(wei)無(wu)效(xiao)，雙(shuang)方(fang)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)。合(he)肥(fei)某(mou)測(ce)繪(hui)公(gong)司(si)提(ti)出(chu)上(shang)訴(su)
，合(he)肥(fei)市(shi)中(zhong)級(ji)人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)認(ren)為(wei)，合(he)肥(fei)某(mou)測(ce)繪(hui)公(gong)司(si)的(de)規(gui)章(zhang)製(zhi)度(du)中(zhong)並(bing)未(wei)將(jiang)未(wei)婚(hun)先(xian)孕(yun)列(lie)為(wei)解(jie)除(chu)合(he)同(tong)的(de)事(shi)由(you)，王(wang)某(mou)雖(sui)係(xi)未(wei)婚(hun)先(xian)孕(yun)
，但(dan)其(qi)已(yi)達(da)法(fa)定(ding)婚(hun)齡(ling)，生(sheng)育(yu)前(qian)已(yi)領(ling)取(qu)結(jie)婚(hun)證(zheng)和(he)《生育保健服務證》
，其懷孕及生育行為不違反國家相關法律規定，合肥某公司以未婚先孕違反法律法規為由辭退王某，依據不足。二審判決：駁回上訴

，維持原判。  

 案例2

 王女士2011年11月1日入職上海某電子商務有限公司（以下簡稱電子商務公司）擔任銷售主管。2017年4月19日電子商務公司向王女士出具勞動合同解除通知書
，該通知載明：“根據您2017年1月至3月的考勤記錄，及對您出勤的實際調查，發現您在前述3個月內托人打卡30餘次。……鑒於您屢次托人打卡

，故記嚴重違紀。……鑒於您的嚴重違紀行為，公司決定對您做辭退處理。……您與本公司的勞動合同與勞動關係將於2017年4月19日解除……”。王女士以電子商務公司違法解除為由，提起勞動仲裁。區仲裁委未予支持。王女士不服遂起訴區法院。

 庭審還查明：2017年1月至3月期間王女士和電子商務公司員工趙某有30餘次上下班考勤時間完全一致。考勤與監控視頻比照
，王女士存在40餘次考勤時間與實際上下班時間不符，實際情形為上班遲到、下班早退
、曠(kuang)工(gong)情(qing)況(kuang)。王(wang)女(nv)士(shi)對(dui)考(kao)勤(qin)機(ji)監(jian)控(kong)視(shi)頻(pin)均(jun)不(bu)予(yu)認(ren)可(ke)
，還(hai)認(ren)為(wei)其(qi)托(tuo)人(ren)代(dai)打(da)卡(ka)是(shi)因(yin)為(wei)處(chu)於(yu)哺(bu)乳(ru)期(qi)到(dao)隔(ge)壁(bi)關(guan)聯(lian)公(gong)司(si)醫(yi)務(wu)室(shi)吸(xi)奶(nai)
，部(bu)門(men)主(zhu)管(guan)照(zhao)顧(gu)其(qi)安(an)排(pai)人(ren)員(yuan)為(wei)其(qi)打(da)卡(ka)。

 區法院一審判決：王女士要求電子商務有限公司支付違法解除勞動合同賠償金108,528.20元的訴訟請求，不予支持。王女士又提起上訴，二審判決駁回上訴，維持原判。

 法律規定

 1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

 （二）嚴重違反用人單位的規章製度的；

 （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係
，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

 （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

 （六）被依法追究刑事責任的。

  2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書麵形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後
，可以解除勞動合同：

 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

 （二）勞動者不能勝任工作
，經過培訓或者調整工作崗位
，仍不能勝任工作的
；

 （三）laodonghetongdinglishisuoyijudekeguanqingkuangfashengzhongdabianhua，zhishilaodonghetongwufalvxing，jingyongrendanweiyulaodongzhexieshang
，weinengjiubiangenglaodonghetongneirongdachengxieyide。

 3.《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條　有(you)下(xia)列(lie)情(qing)形(xing)之(zhi)一(yi)
，需(xu)要(yao)裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)二(er)十(shi)人(ren)以(yi)上(shang)或(huo)者(zhe)裁(cai)減(jian)不(bu)足(zu)二(er)十(shi)人(ren)但(dan)占(zhan)企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)總(zong)數(shu)百(bai)分(fen)之(zhi)十(shi)以(yi)上(shang)的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)提(ti)前(qian)三(san)十(shi)日(ri)向(xiang)工(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)全(quan)體(ti)職(zhi)工(gong)說(shuo)明(ming)情(qing)況(kuang)，聽(ting)取(qu)工(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)職(zhi)工(gong)的(de)意(yi)見(jian)後(hou)，裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)方(fang)案(an)經(jing)向(xiang)勞(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)部(bu)門(men)報(bao)告(gao)，可(ke)以(yi)裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)：

 （一）依照企業破產法規定進行重整的
；

 （二）生產經營發生嚴重困難的；

 （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整
，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

 （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

 裁減人員時，應當優先留用下列人員：

 （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

 （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

 （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

 用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)依(yi)照(zhao)本(ben)條(tiao)第(di)一(yi)款(kuan)規(gui)定(ding)裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)

，在(zai)六(liu)個(ge)月(yue)內(nei)重(zhong)新(xin)招(zhao)用(yong)人(ren)員(yuan)的(de)，應(ying)當(dang)通(tong)知(zhi)被(bei)裁(cai)減(jian)的(de)人(ren)員(yuan)

，並(bing)在(zai)同(tong)等(deng)條(tiao)件(jian)下(xia)優(you)先(xian)招(zhao)用(yong)被(bei)裁(cai)減(jian)的(de)人(ren)員(yuan)。

 4.《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的
，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

 （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
；

 （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
；

 （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

；

 （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

 （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
；

 （六）法律、行政法規規定的其他情形。

 案件分析

 案例1：《中華人民共和國勞動合同法》明文規定
，女職工在孕期、產期
、哺乳期的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。雖然該條款並非對解除與“三期”女職工勞動關係的絕對限製
，但可以看出對“三期”女職工應行特殊保護。王某雖存在未婚先孕的行為，但其已達法定婚齡，生育前已領取結婚證和《生育保健服務證》，qihuaiyunjishengyuxingweibuweifanguojiaxiangguanfalvguiding
，hefeimougongsiyiweihunxianyunweifanfalvfaguiweiyoucituiwangmou
，bufuhelaodonghetongfadexiangguanguiding，fayuanpanjueyifabaohulenvzhigonghefadeyunqiquanyi。

 案例2：以往，凡是涉及女職工處於孕期、產期、哺乳期等“三期”的勞動爭議案，基本都是用人單位敗訴居多。但近年來，少數女職工把“三期”當作“保險箱”，濫用權益，致使其行為違規違紀，這也令人唏噓不已。根據法律規定，用人單位不得以懷孕、產假、哺乳等為由辭退女職工。但，如果用人單位能夠舉證證明女職工存在嚴重違反用人單位的規章製度
，嚴重失職、營私舞弊
，給用人單位造成重大損害等過失性情形的，即使女職工處在孕期、產期、哺bu乳ru期qi，用yong人ren單dan位wei還hai是shi有you權quan利li行xing使shi單dan方fang解jie除chu權quan。就jiu本ben案an審shen理li來lai說shuo，由you於yu用yong人ren單dan位wei提ti供gong了le長chang達da三san個ge月yue的de視shi頻pin記ji錄lu以yi及ji一yi係xi列lie相xiang關guan證zheng據ju，事shi實shi還hai是shi十shi分fen清qing晰xi的de。由you於yu協xie商shang不bu成cheng，最zui終zhong法fa院yuan判pan決jue，王wang女nv士shi要yao求qiu用yong人ren單dan位wei支zhi付fu違wei法fa解jie除chu勞lao動dong合he同tong賠pei償chang金jin的de訴su訟song請qing求qiu，不bu予yu支zhi持chi。

 綜上，並非女職工處於孕期
、產(chan)期(qi)及(ji)哺(bu)乳(ru)期(qi)
，企(qi)業(ye)就(jiu)絕(jue)對(dui)不(bu)能(neng)與(yu)其(qi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。如(ru)果(guo)勞(lao)動(dong)者(zhe)有(you)嚴(yan)重(zhong)違(wei)紀(ji)行(xing)為(wei)，或(huo)被(bei)依(yi)法(fa)追(zhui)究(jiu)刑(xing)事(shi)責(ze)任(ren)的(de)行(xing)為(wei)
，或(huo)者(zhe)營(ying)私(si)舞(wu)弊(bi)
，給(gei)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)造(zao)成(cheng)重(zhong)大(da)損(sun)害(hai)等(deng)


，過(guo)錯(cuo)性(xing)解(jie)除(chu)合(he)同(tong)的(de)條(tiao)件(jian)就(jiu)成(cheng)立(li)了(le)，企(qi)業(ye)仍(reng)然(ran)可(ke)以(yi)單(dan)方(fang)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

 供稿來源：重慶麗達律師事務所