案情回顧：

 曾某係A公司員工

，因王某與a公司其他工作人員發生衝突，A公司的員工報警。同日
，A公司工會出具《工會勞動調解意見書》顯示，工會調解意見：考kao慮lv曾zeng某mou言yan語yu行xing為wei均jun對dui公gong司si造zao成cheng極ji端duan惡e劣lie的de影ying響xiang，並bing嚴yan重zhong威wei脅xie公gong司si員yuan工gong及ji公gong司si的de安an全quan，且qie多duo次ci溝gou通tong均jun無wu悔hui改gai之zhi意yi，且qie最zui近jin發fa現xian其qi有you盜dao竊qie他ta人ren財cai物wu（駕駛公司車輛在裏水沙湧加油站偷走一棵羅漢鬆）
，被發現並協商賠償金額後仍拖延支付，對公司形象
、聲譽均造成了極其惡劣的影響。經過工會勞動爭議調解委員會討論決議：曾某以上行為嚴重違反公司規章製度，建議公司可根據《員工手冊》對曾某進行違紀處分
，包括但不限於警告、記過、降職降級，解除勞動合同等。後A公司根據工會意見，向曾某發出《內部通知書備忘錄》，決定2017年12月6日與曾某解除勞動關係，原因為合同期內嚴重違紀辭退，A公司工會委員會在單位工會意見一欄蓋章。同日，被告向原告郵寄《員工過錯通知單（原告違紀辭退）》、《解除勞動合同（關係）通知書》。

 後曾某於2018年1月10日作為申請人以A公司為被申請人向公司所在地勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，要求被申請人向申請人支付：（1）非法解除勞動合同的經濟補償金22108.5元
；（2）2017年年度獎金3770元。

 勞動人事爭議調解仲裁委員會駁回其全部仲裁請求，曾某不服，向人民法院提起訴訟
，人民法院駁回其全部訴訟請求。

 法律規定：

 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

 （二）嚴重違反用人單位的規章製度的；

 （三）嚴重失職

，營私舞弊
，給用人單位造成重大損害的；

 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出
，拒不改正的；

 （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
；

 （六）被依法追究刑事責任的。

 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）

 第四十七條 建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第di四si十shi條tiao規gui定ding，但dan未wei按an照zhao勞lao動dong合he同tong法fa第di四si十shi三san條tiao規gui定ding事shi先xian通tong知zhi工gong會hui，勞lao動dong者zhe以yi用yong人ren單dan位wei違wei法fa解jie除chu勞lao動dong合he同tong為wei由you請qing求qiu用yong人ren單dan位wei支zhi付fu賠pei償chang金jin的de，人ren民min法fa院yuan應ying予yu支zhi持chi，但dan起qi訴su前qian用yong人ren單dan位wei已yi經jing補bu正zheng有you關guan程cheng序xu的de除chu外wai。

 重慶市高級人民法院等六部門關於審理勞動爭議案件適用法律問題的會議紀要（二）

 提前解除勞動合同的年終獎發放問題

 yongrendanweijianglaodongzhelaodongbaochoudeyibufenyuyitiliu，bingzainianzhongshizuoweinianzhongjiangxianglaodongzhefafangde，ruguolaodonghetongweidaonianzhongerjiechu，yongrendanweiyingdangxianglaodongzhefafangduiyingqijiandenianzhongjiang。

 勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)中(zhong)明(ming)確(que)約(yue)定(ding)勞(lao)動(dong)者(zhe)完(wan)成(cheng)一(yi)定(ding)工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)或(huo)者(zhe)符(fu)合(he)一(yi)定(ding)條(tiao)件(jian)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)在(zai)年(nian)終(zhong)向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)另(ling)行(xing)支(zhi)付(fu)一(yi)定(ding)數(shu)額(e)的(de)年(nian)終(zhong)獎(jiang)的(de)，如(ru)果(guo)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)未(wei)到(dao)年(nian)終(zhong)而(er)解(jie)除(chu)
，人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)經(jing)審(shen)查(zha)認(ren)定(ding)勞(lao)動(dong)者(zhe)未(wei)完(wan)成(cheng)約(yue)定(ding)的(de)工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)
，或(huo)者(zhe)年(nian)終(zhong)獎(jiang)的(de)發(fa)放(fang)條(tiao)件(jian)不(bu)成(cheng)就(jiu)的(de)
，對(dui)勞(lao)動(dong)者(zhe)要(yao)求(qiu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)支(zhi)付(fu)年(nian)終(zhong)獎(jiang)的(de)請(qing)求(qiu)不(bu)予(yu)支(zhi)持(chi)。

 案件分析：

 上述案例中
，共存在兩個爭議焦點
，下麵對兩部分逐一解析：

 一、辭退行為是否合法
，需不需要支付經濟補償

？

 《勞動合同法》規定，嚴重違反用人單位的規章製度的，用人單位單方解除勞動合同
，且無需支付經濟補償金。但須滿足如下幾點要求：1
、用人單位的規章製度係非法定即公眾均知曉的內容

，因此

，對於公司應當將相應規章製度製作成冊，並予以公示或告知員工簽收確認。2

、公司設立有工會的，應當在決定解除勞動合同時，事先通知工會並征求其意見。

 二、合法辭退的員工，是否仍需給年終獎金？

 年(nian)終(zhong)獎(jiang)是(shi)否(fou)需(xu)要(yao)給(gei)付(fu)，在(zai)於(yu)公(gong)司(si)對(dui)於(yu)年(nian)終(zhong)獎(jiang)性(xing)質(zhi)的(de)界(jie)定(ding)
，結(jie)果(guo)完(wan)全(quan)不(bu)一(yi)樣(yang)。因(yin)此(ci)。公(gong)司(si)在(zai)對(dui)於(yu)年(nian)終(zhong)獎(jiang)以(yi)及(ji)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)簽(qian)訂(ding)時(shi)，一(yi)定(ding)要(yao)將(jiang)年(nian)終(zhong)獎(jiang)性(xing)質(zhi)、發放條件、發放時間等進行完善。例如，該員工工資共計1萬元
，每月發放8000元，另2000元(yuan)作(zuo)為(wei)年(nian)終(zhong)獎(jiang)進(jin)行(xing)發(fa)放(fang)
，則(ze)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)時(shi)應(ying)予(yu)以(yi)補(bu)足(zu)。如(ru)年(nian)終(zhong)獎(jiang)製(zhi)度(du)設(she)定(ding)為(wei)績(ji)效(xiao)獎(jiang)金(jin)，發(fa)放(fang)條(tiao)件(jian)為(wei)發(fa)放(fang)時(shi)仍(reng)在(zai)職(zhi)等(deng)以(yi)員(yuan)工(gong)完(wan)成(cheng)一(yi)定(ding)工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)或(huo)者(zhe)符(fu)合(he)一(yi)定(ding)條(tiao)件(jian)，公(gong)司(si)在(zai)年(nian)終(zhong)向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)另(ling)行(xing)支(zhi)付(fu)一(yi)定(ding)數(shu)額(e)的(de)年(nian)終(zhong)獎(jiang)的(de)，則(ze)在(zai)年(nian)終(zhong)獎(jiang)發(fa)放(fang)前(qian)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)

，可(ke)不(bu)予(yu)支(zhi)付(fu)。

 上述案件中，公司在第一時間錄音、報警等方式，明確曾某的惡劣行為，同時製定《員工手冊》並bing在zai曾zeng某mou入ru職zhi時shi要yao求qiu學xue習xi並bing簽qian字zi，以yi明ming確que其qi對dui於yu公gong司si規gui章zhang製zhi度du的de知zhi曉xiao並bing確que認ren，並bing在zai解jie除chu時shi及ji時shi征zheng求qiu工gong會hui意yi見jian，以yi免mian於yu公gong司si無wu端duan損sun失shi。勞lao動dong關guan係xi是shi勞lao動dong者zhe與yu用yong人ren單dan位wei之zhi間jian永yong恒heng的de話hua題ti，在zai合he法fa合he規gui的de範fan圍wei內nei各ge自zi規gui避bi好hao各ge自zi的de風feng險xian
，是shi對dui自zi身shen最zui好hao的de保bao護hu措cuo施shi。

 供稿來源：重慶麗達律師事務所